LE PLAN D’EPARGNE RETRAITE (PER), UN PRODUIT D’EPARGNE A LONG TERME
Le Plan d’Epargne Retraite est un produit d’épargne à long terme qui a pour objectif principal d’économiser pendant la vie active (avec des avantages fiscaux) dans le but d’obtenir un capital et/ou une rente au moment du départ à la retraite.
Cette solution d’épargne pour un complément de retraite, bien que prévue pour optimiser vos revenus à la retraite, peut faire l’objet de déblocage anticipé selon certaines conditions afin de récupérer votre capital.
PER INDIVIDUEL
(Plan d’épargne retraite individuel, anciennement le PERP)
OUVERT A TOUS.
Ce plan d’épargne est accessible à toute personne sans aucune limite d’âge.
Les versements sont libres et non obligatoires : vous pouvez opter pour de petits versements réguliers ou effectuer des versements au coup par coup à votre convenance.
PER D’ENTREPRISE COLLECTIF
(Plan d’épargne retraite collectif, anciennement le PERCO)
OUVERT ET FACULTATIF POUR TOUS LES SALARIES D’UNE ENTREPRISE.
Ce plan d’épargne entreprise s’adresse à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription. Le salarié effectue des versements volontaires et l’entreprise alimente le plan par des versements complémentaires (abondement).
PER D’ENTREPRISE OBLIGATOIRE
(PER pro obligatoire, anciennement « Article 83 »)
OBLIGATOIRE POUR TOUS LES SALARIES ou CATEGORIE DE SALARIES D’UNE ENTREPRISE.
Ce plan d’épargne entreprise revêt un caractère obligatoire ; tous les salariés ou certaines catégories de salariés ont l’obligation de souscrire à ce PER. Le salarié effectue des versements obligatoires (participation, intéressement, compte épargne temps), de même que l’entreprise (abondement).
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